Unsere
Leistung
Nutze unseren Kandidatenpool von 20.000 Kandidaten und schnelle Besetzungszeiten: 48 Stunden für Projekte, eine Woche für Festanstellungen. Zudem managen wir den kompletten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
Unsere
Leistung
Nutze unseren Kandidatenpool von 20.000 Kandidaten und schnelle Besetzungszeiten: 48 Stunden für Projekte, eine Woche für Festanstellungen. Zudem managen wir den kompletten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
In wenigen Schritten offene Stellen besetzen
Mit HIBA füllst Du offene Stellen schnell und effizient. Unser umfassender Service umfasst die Erstellung und Veröffentlichung maßgeschneiderter Stellenanzeigen, die aktive Ansprache und Direktansprache potenzieller Kandidaten, auch aus unserer Datenbank von 20.000 Kandidaten, sowie ein effizientes Bewerbungsmanagement. Unsere Experten sorgen für eine zügige Sichtung und Auswahl von Kandidaten, organisieren und führen Vorstellungsgespräche durch und koordinieren notwendige Tests oder Assessments.
Dank unserer schnellen Projektbesetzungen können Freelancer-Positionen innerhalb von 48 Stunden und Festanstellungen bei einer Direktvermittlunge innerhalb einer Woche besetzt werden. Wir führen auch Referenzprüfungen und Hintergrundchecks durch, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter den Qualitätsstandards entsprechen. Abschließend unterstützen wir bei der Vertragsverhandlung und bieten Onboarding-Hilfe, um einen nahtlosen Start in Dein Unternehmen zu gewährleisten. Dies alles ermöglicht es Dir, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren, während wir die perfekte Besetzung für Deine offenen Stellen finden.
Vorteile der Zusammenarbeit
Schnelle Stellenbesetzung
Mit unserem Service können Freelancer-Positionen innerhalb von 48 Stunden und Festanstellungen innerhalb einer Woche besetzt werden. Dies gewährleistet eine hohe Dynamik und Effizienz der Personalprozesse.
Datenbank
Profitiere von einem Pool aus 20.000 vorgeprüften Kandidaten aus den Fachbereichen IT/Engineering. Unsere Datenbank ermöglicht es uns, schnell auf Deine spezifischen Anforderungen zu reagieren und qualifizierte Kandidaten vorzustellen.
Umfassendes Recruiting-Management
Wir übernehmen den gesamten Prozess von der Stellenanzeige bis zum Onboarding. Dies beinhaltet die aktive Suche, das Bewerbungsmanagement, die Durchführung von Interviews und die Vertragsverhandlungen, wodurch Du wertvolle Ressourcen sparst.
Qualitätssicherung und Compliance
Durch detaillierte Referenzprüfungen und Hintergrundchecks stellen wir sicher, dass alle Kandidaten Deinen Qualitätsstandards und Compliance-Anforderungen entsprechen. Dies minimiert Risiken und fördert eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit
Anforderungsanalyse
Nach Deiner Anfrage beginnen wir mit einer gründlichen Analyse Deiner Bedürfnisse, um sicherzustellen, dass wir die passenden Kandidaten aus unserem Pool auswählen, die den Anforderungen entsprechen.
Kandidatensuche und -vorauswahl
Basierend auf der Anforderungsanalyse identifizieren und selektieren wir geeignete Kandidaten. Dies umfasst das Durchsehen von Lebensläufen und die Vorabqualifikation durch erste Gespräche.
Interview- und Bewertungsprozess
Ausgewählte Kandidaten durchlaufen strukturierte Interviews und gegebenenfalls spezielle Tests. Wir koordinieren diese Gespräche effizient, um eine gründliche Bewertung zu gewährleisten.
Vertragsabschluss und Onboarding
Nach der Kandidatenauswahl unterstützen wir bei den Vertragsverhandlungen und erledigen alle administrativen Aufgaben. Wir helfen auch beim Onboarding, um eine nahtlose Integration zu sorgen.
